بطال ماده ۲۸ بخشنامه شماره ۹۷۵۷/۹۳/۲۰۰- ۱۹/۷/۱۳۹۳ جانشین معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیسجمهور [سازمان امور اداری و استخدامی کشور] (رأی شماره ۷۴۳ مورخ ۱۳۹۶/۸/۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری)تاریخ: ۱۳۹۶/۸/۹ شماره دادنامه: ۷۴۳ کلاسه پرونده: ۱۷۲/۹۵ مرجع رسیدگی:هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی:آقای مسعود ایزانلو موضوع شکایت و خواسته:ابطال ماده ۲۸ بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۳/۹۷۵۷ - ۱۳۹۳/۷/۱۹ جانشین معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور [سازمان امور اداری و استخدامی کشور] گردش کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال ماده ۲۸ بخشنامه شماره۲۰۰/۹۳/۹۷۵۷ ـ ۱۳۹۳/۷/۱۹ جانشین معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور [سازمان امور اداری و استخدامی کشور] را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که: «با سلام و احترام به استحضار میرساند: ماده ۲۸ بخشنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیسجمهور مقرر میدارد «به نمره مکتسبه کارکنان قراردادی که دارای شماره شناسه میباشند به ازای هر سال سابقه خدمت در هر یک از دستگاههای اجرایی دو درصد و حداکثر تا بیست درصد (۲۰%) نمره کل، در هر یک از حطیههای امتحان مشترک و مصاحبه استخدامی آنان اضافه خواهد شد. مع الوصف از آنجا که: ۱ـ با لحاظ ماده ۲۸ بخشنامه فوقالذکر در نتایج آزمونهای استخدامی که منجر به احتساب تا ۲۰% نمره آزمون و۲۰% نمره مصاح

شاخصهای عمومی ارزیابی عملکرد سال 1396 دستگاههای اجرایی سطح ملی و استانی و فرایند اجرایی آن (برگرفته از قوانین و مقررات نظام اداری و برنامه سه ساله اصلاح نظام اداری) لينك دانلود بخشنامه شاخص هاي عمومي ارزيابي عملكرد سال ۱۳۹۶ 1- مبنای ارزیابی عملکرد دستگاههای اجرایی در بخش شاخصهای عمومی، تفاهمنامه بین دستگاه و سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع بند دو تصویبنامه شماره 127675 /ت50642هـ تاریخ 28 /10 /1393 هیأت محترم وزیران میباشد. بدیهی است در صورت نداشتن برش استانی شاخصها، سازمان مدیریت و برنامهریزی استانها موظفند اهداف برنامه عملیاتی ستاد دستگاه اجرایی را برای واحد استانی مربوط به همان دستگاه را مورد عمل قرار دهند. 2- شاخصهای عمومی ارزیابی عملکرد سال 1396 دستگاههای اجرایی در سطح ملی پیوست این بخشنامه میباشد. شاخصهای عمومی ارزیابی عملکرد سال 1396 دستگاههای اجرایی در سطح استانی به همراه دستورالعمل امتیازدهی سطح ملی و استانی شاخصها در وبسایت سازمان به نشانی www.aro.gov.ir قرار خواهد گرفت. قرارگیری دستورالعمل مذکور در وبسایت سازمان به منزله ابلاغ رسمی آن میباشد. 3- در خصوص شاخصهای اختصاصی، با توجه به مفاد بند (ب) ماده 3 آییننامه اجرایی مواد 81 و 82 ق.م.خ.ک مبنی بر پیشنهاد شاخصها از سوی دستگاه و بررسی و تأیید آنها توسط سازمان، لازم است که شاخصهای پیشنهادی سال 9

زین العابدین شیخ بگلوکارشناس تشکیلات و طبقه بندی مشاغلدر این وبلاگ سعی می کنم کلیه بخشنامه ها و دستورالعمل ها و همچنین مطالب مفید در زمینه طبقه بندی مشاغل را به اطلاع کلیه مستخدمین و کارمندان دولت جهت آشنایی با حق و حقوق خود قرار دهم.برخود فرض می دانم که بتوانم کمک کوچکی در جهت احقاق حقوق کاررمندان و کارگران زحمت کش داشته باشم. و آماده مشاوره در این زمینه هستم.لذا از بازدیدکنندگان گرانقدر خواهش داریم با ارائه نظرات ، پیشنهادات و انتقادات ما را در هرچه بهتر و کارآمد کردن این وبلاگ یاری دهند.

با ارايه گزارش برنامه تحول اداري در بخش سلامت از سوي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در آخرين جلسه شوراي عالي اداري طي ديماه جاري، مهندس اسحاق جهانگيري، معاون اول رئيس جمهور ضمن تحسين اقدامات انجام شده، بر ضرورت تسريع در انجام برنامههاي اصلاحي در حوزه نظام اداري از سوي ساير دستگاههاي اجرايي تاكيد كرد. به گزارش روابط عمومي سازمان اداري و استخدامي كشور، علاءالدين رفيعزاده، رئيس امور مديريت عملكرد و ارتقاي فرهنگ سازماني طي گفتوگويي به تشريح مفاد صدوهشتادمين جلسه شوراي عالي اداري پرداخت و گفت: اين گزارش با توجه به تصميمات اتخاذ شده در جلسات گذشته مبني بر ارايه گزارش اصلاحات اداري از سوي هر يك از دستگاههاي اجرايي كشور، ارايه شده است. وي افزود: گزارش ارائه شده در برگيرنده ۶ محور اصلي برنامههاي اصلاح نظام اداري شامل؛ مهندسي نقش و ساختار، دولت الكترونيك و هوشمندسازي اداري، خدمات عمومي در فضاي رقابتي، مديريت سرمايه انساني، فناوريهاي مديريتي و نظارت و ارزيابي بوده و اقدامات عمده انجام شده از سوي وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي در اين گزارش آمده است. رفيعزاده اضافه كرد: برخي از مهمترين اقدامات انجام گرفته در برنامه مهندسي نقش و ساختار دولت اين وزارتخانه مشتمل بر، واگذاري مراكز دياليز به روش BOO شامل ۶ قطب دياليز (۳۰۰۰ تخت)، واگذاري مراكز سرطان به روش BOT شامل ۶ قطب سرطان، واگذ

زین العابدین شیخ بگلوکارشناس تشکیلات و طبقه بندی مشاغلدر این وبلاگ سعی می کنم کلیه بخشنامه ها و دستورالعمل ها و همچنین مطالب مفید در زمینه طبقه بندی مشاغل را به اطلاع کلیه مستخدمین و کارمندان دولت جهت آشنایی با حق و حقوق خود قرار دهم.برخود فرض می دانم که بتوانم کمک کوچکی در جهت احقاق حقوق کاررمندان و کارگران زحمت کش داشته باشم. و آماده مشاوره در این زمینه هستم.لذا از بازدیدکنندگان گرانقدر خواهش داریم با ارائه نظرات ، پیشنهادات و انتقادات ما را در هرچه بهتر و کارآمد کردن این وبلاگ یاری دهند.

کلیف دستگاههای استانی به تنظیم ساعات کاری در شش روز هفته (بخشنامه شماره 1597820 مورخ 6/10/1396 سازمان اداری و استخدامی کشور) بخشنامه در خصوص ساعت كار كارمندان دولت به شماره ۱۵۹۷۸۲۰ به تاريخ ۹۶/۱۰/۶ بخشنامه به کلیه دستگاههای اجرایی موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری و استانداریهای کشور نظر به اینکه به استناد ماده (87) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال 1386، ساعات کار کارمندان دولت چهل و چهار ساعت در هفته تعیین شده است و به موجب تبصره (3) ماده (87) قانون مذکور، کلیه دستگاههای اجرایی استانی موظفند ساعات کار خود را در شش روز هفته تنظیم کنند (ستاد مرکزی دستگاههای اجرایی مشمول این حکم نمیباشند) و همچنین، به موجب دادنامه شماره 1217 مورخ 14 /07 /1393 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، تعطیلی ادارات و دستگاههای اجرایی استانی در غیر از روز جمعه (که تعطیل رسمی کشور است) مغایر قوانین اعلام گردیده است، کلیه دستگاههای استانی مکلفند ساعات کار خود را در شش روز هفته تنظیم نمایند و استناد به مقررات اداری و استخدامی خاص که ترتیبات قانونی دیگری در این مورد مشخص نکرده باشد مجوزی بر کاهش روزهای کار در هفته نمیباشد. بدیهی است که موارد خاص موضوع تبصره (2) ماده (78) منوط به موافقت هیات وزیران خواهد بود. جمشید انصاری- معاون رییسجمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور